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CIVICUS A propos de CIVICUS

CIVICUS: Alliance Mondiale pour la Participation Citoyenne est une alliance internationale de membres et de partenaires qui constitue un réseau d'organisations influant aux niveaux local, national, régional et international, et qui recouvre tout le spectre de la société civile : les réseaux et les organisations, les syndicats, les réseaux religieux, les associations professionnelles, les ONG, les organismes de formation, les fondations philanthropiques ou autres organismes de financement, le monde des affaires, et les programmes de responsabilité sociale. CIVICUS s'est attaché depuis plus de dix ans à renforcer l'action citoyenne et la société civile partout dans le monde et plus particulièrement dans les régions où la démocratie participative et la liberté d'association des citoyens sont menacées. 

Le dessein de CIVICUS  est de contribuer à l'avènement d'une communauté mondiale de citoyens actifs et engagés qui s'investissent dans la création d'un monde plus juste et plus équitable. Le postulat de base est que la santé de la société est directement proportionnelle à l'équilibre entre l'Etat, le secteur privé et la société civile. CIVICUS offre à ces secteurs disparates une plate-forme pour le partage des savoirs, la représentation de l'intérêt commun, la création d'institutions internationales et le dialogue. La cause défendue, partout dans le monde, est que la participation des citoyens est une composante essentielle de la gouvernance et de la démocratie. CIVICUS souhaite amplifier la voix et les opinions des gens ordinaires et permettre à la colossale énergie créatrice du secteur en plein essor de la société civile de s'exprimer.    

Initialement basée à Washington aux Etats-Unis, CIVICUS a maintenant son siège à Johannesburg, en Afrique du Sud.

Foire aux Questions

1. Qu'est-ce que -ou qui est- CIVICUS ?

CIVICUS est une alliance internationale fondée en 1993 pour susciter, encourager et défendre l'action citoyenne dans le monde, plus particulièrement dans les régions où la démocratie participative et la liberté d'association des citoyens sont menacées.

2. Que veut dire CIVICUS ?

CIVICUS n'est pas un acronyme. C'est un mot latin signifiant  "de la cité" ou "de la communauté." Lors de sa création, le premier Conseil des Directeurs a estimé que ce mot traduisait bien les valeurs et la mission de l'organisation.

3. Le Logo CIVICUS :  Que signifie-t-il ?

Le logo exprime un message simple de solidarité/unité face à la diversité culturelle.

4. Comment CIVICUS est-elle née?

Le premier jalon de la fondation de CIVICUS a été la décision, en 1991, d'un groupe de leaders de la société civile du monde entier de développer et de soutenir la participation des citoyens dans toutes les régions du monde. Ce groupe de 20 membres qui comprenait en particulier Miguel Darcy du Brésil, Horst Niemeyer d'Allemagne, Eddah Wacheke Gachukia du Kenya, Tadashi Yamamoto du Japon, Farida Allaghi d'Arabie saoudite et Brian O'Connell des Etats-Unis s'est constitué en Comité d'orientation ayant pour tâche de matérialiser cette idée en créant une organisation. Ils ont décidé d'étudier la possibilité de créer une alliance internationale d'individus et d'organisations qui pourrait renforcer les institutions de la société civile, défendre la cause de la société civile auprès des décideurs et stimuler le dialogue entre les organisations de la société civile, et entre elles et le secteur non-marchand, le monde des affaires et le secteur public.

Au milieu de l'année 1993, la phase d'élaboration étant achevée, la première réunion du Comité directorial fondateur de CIVICUS s'est tenue à Barcelone. Le Comité était constitué de personnalités marquantes de la société civile venant de 18 pays et de 6 continents.

5. Quelles ont été les premières réalisations de CIVICUS?
Depuis 1993, CIVICUS s'est développée en menant avec succès d'importantes opérations. Ce sont : l'élaboration de rapports régionaux sur le statut de  la société civile (1994) ; la publication et la diffusion dans le monde entier de "Citizens--Strengthening Global Civil Society" (1995), le lancement du premier rapport mondial sur l'état de la société civile ; les consultations régionales des membres ; deux Assemblées mondiales (à Mexico en 1995 et à Budapest en 1997) réunissant ses membres et ses alliés ; une augmentation du nombre d'adhérents (400 fin 1997) dans le monde entier ; un grand nombre de publications et les travaux innovants de trois groupes de travail en 1996 et 1997 chargés d'étudier respectivement l'amélioration de la perception et l'augmentation de la visibilité du secteur, les principes juridiques nécessaires à son autonomisation, l'élargissement de sa base de ressources.

6. Où se trouve CIVICUS ?
Le siège social de CIVICUS et son centre opérationnel sont à Johannesburg, en Afrique du Sud. Nous avons aussi un bureau à Washington, aux Etats-Unis.

7. Qui peut devenir membre de CIVICUS ?
Les ONG, les organisations de la société civile, les institutions de financement, les entités du monde des affaires engagées dans le domaine social et toute personne individuelle qui s'intéresse aux problèmes de la société civile peut devenir membre.

POLITIQUE RELATIVE AU GENRE

I. Historique
L'Assemblée mondiale de 2001 à Vancouver a vivement encouragé CIVICUS à définir explicitement sa politique en matière d'égalité hommes-femmes et de leadership des femmes, aussi bien en interne que dans tous ses programmes. Le Conseil d'Administration de CIVICUS a donc mis en place un groupe de travail Genre pour concevoir et mettre en oeuvre un processus de définition de cette politique. Dans cette optique, il a été organisé un certain nombre de réunions et d'ateliers à l'intention du Conseil d'Administration et du personnel. Il a été procédé aussi à une évaluation de la qualité (implicite) actuelle de la politique relative au genre au sein de CIVICUS et dans ses programmes. Il en est résulté un avant-projet qui fut soumis au Conseil d'Administration de CIVICUS à Glasgow, en octobre 2005, et qui fut approuvé sur le principe.

La politique relative au genre de CIVICUS fait partie intégrante de la politique de CIVICUS. Autrement dit, cette politique sexospécifique n'est que l'explicitation des préceptes implicites sur le sujet inhérents à la mission et aux valeurs de CIVICUS. Son objet est d'assurer que la question de l'équité entre les sexes est convenablement prise en considération dans toutes les entreprises de CIVICUS

II. La nécessité d'une politique relative au genre
L'un des rôles importants de CIVICUS est d'appeler à écouter la société civile en tant que collectif d'acteurs, et d'en être la chambre d'écho. CIVICUS a le souci de faire entendre les voix des groupes marginalisés. Ce sont des voix qui parlent de discrimination ou oppression et qui demandent justice.

Cette politique a donc trait à la nécessité de prendre en compte la marginalisation des femmes et des minorités sexuelles comme les gays, les lesbiennes ou les transexuels. Il est indispensable de définir de façon précise les principes et les objectifs régissant les programmes concernant ces groupes, et de ne pas considérer à priori que leurs besoins sont correctement pris en compte dans les programmes destinés à des groupes indifférenciés comme les "populations" ou les "citoyens".

Beaucoup des organisations membres de CIVICUS ont leurs propres politiques en matière d'égalité hommes-femmes et certaines sont spécifiquement dédiées aux droits des femmes et à la lutte contre les inégalités entre les sexes.  CIVICUS doit assumer son rôle de coordination et de liaison en offrant une tribune aux voix des femmes et des minorités sexuelles qui proviennent de ces organisations-là.



III. Principes
Les positions de principe de CIVICUS sont les suivantes :
• Les femmes ainsi que les minorités sexuelles comme les gays, les lesbiennes et les transexuels doivent pouvoir jouir de tous leurs droits économiques, sociaux, culturels, civils et politiques, comme le garantissent la Convention Internationale sur les droits humains,  la Convention des Nations Unies sur l'élimination de toutes les formes de discrimination envers les femmes, et le Pacte international relatif aux droits civils et politiques.

• Si l'on veut intégrer les femmes et les minorité sexuelles dans les organisations de la société civile, sur un pied d'égalité, c'est-à-dire avec plein droit à la parole et avec l'assurance que leurs besoins et leurs intérêts seront pris en compte et satisfaits, il faut faire tomber les barrières de la discrimination.

• La mobilisation des femmes et des minorité sexuelles au sein de la société civile est un moyen de faire cesser les discriminations concernant leur accès aux ressources et aux services publics et de leur permettre de participer aux décisions et aux définition des politiques d'intérêt général.


IV. Les objectifs
La politique relative au genre s'exerce sur deux plans, le plan externe et le plan interne. Au plan externe, elle concerne l'attention portée à l'équité entre les sexes dans tous les programmes et activités de CIVICUS. Au plan interne, elle a trait à l'équité entre les sexes pour tout ce qui touche au fonctionnement interne de CIVICUS, comme par exemple le recrutement ou les conditions de travail.

Au plan externe, les objectifs de la politique relative au genre de CIVICUS sont de promouvoir les actions de la société civile qui:
1. Renforcent l'action citoyenne des femmes et des minorité sexuelles à travers le monde.

2. Participent à la promotion du droit des femmes et des minorité sexuelles à s'organiser et à agir collectivement pour faire respecter leurs droits ou pour toute cause relevant du bien public.     

3. Augmentent l'efficience du combat des organisations de la société civile pour faire respecter les droits des femmes et des minorités sexuelles, et améliorent leur gouvernance en développant la participation des femmes et des minorités sexuelles et en leur donnant plus de voix et plus de poids.

4. Donnent plus de voix aux femmes et aux minorités sexuelles dans la vie publique en encourageant l'interaction entre les organisations de la société civile dédiées à l'intégration de la dimension genre, en général, et celles qui luttent contre l'inégalité et pour les droits des femmes et des minorités sexuelles.

5. Visent à augmenter la participation des femmes et des minorités sexuelles au leadership des organisations de la société civile et des mouvements.
6. Désignent comme point de mire à la conscience collective au plan international les zones où les droits des femmes et des minorités sexuelles ne sont pas reconnus..

Au plan interne, les objectifs de la politique relative au genre de CIVICUS sont de:
1. Intégrer à la gestion un système permettant de dépister et de corriger les problèmes d'équité sexospécifique pouvant intervenir dans les programmes et les activités, en particulier en offrant au personnel, en interne, une formation sur l'identification, l'analyse et les solutions des problèmes d'équité entre les sexes dans tous les programmes de CIVICUS.

2. Respecter la parité hommes-femmes à CIVICUS à tous les niveaux - Conseil d'administration, Direction et employés- et développer une culture d'organisation qui favorise la pleine participation des femmes et des minorités sexuelles. 
3. Assurer que la sensibilité aux questions de genre de CIVICUS transparaisse dans toutes les communications internes de CIVICUS et que celles-ci fournissent toutes les informations sur les programmes et activités de CIVICUS et de ses membres ayant trait aux droits des femmes et à l'égalité entre les sexes.
4. Mobiliser les ressources nécessaires (humaines, financières, etc) pour atteindre ces objectifs internes et externes en matière d'équité hommes-femmes.

V. Stratégies

Comme pour les objectifs, il faut distinguer la stratégie externe relative aux programmes, de la stratégie interne relative à la gestion.


Stratégie relative aux programmes
Globalement cette stratégie consistera principalement en l'intégration de la dimension genre dans les programmes. L'analyse sexospécifique fera obligatoirement partie de la planification des programmes afin que les problèmes relatifs au genre soient identifiés et pris en compte dans tous les programmes de CIVICUS. Au lieu de concevoir des programmes au bénéfice de "citoyens" de genre neutre, on s'attachera toujours à les différencier selon leur lieu d'application et le genre des groupes concernés. De plus, les problèmes de discrimination sexospécifique structurelle et institutionnelle seront pris en compte dans la formulation des objectifs et du plan d'action de chacun des programmes.

De plus, CIVICUS reconnaît qu'outre d'améliorer les programmes en cours sur le plan de l'équité en matière de genre, il est peut-être nécessaire de concevoir de nouveaux programmes centrés en priorité sur les droits des femmes et des minorités sexuelles,.


Stratégie relative à la gestion interne
L'intégration de la dimension genre sera le fil conducteur du système organisationnel interne de gestion de tous les programmes de CIVICUS. Aussi tous les membres du personnel devront être capables d'identifier et d'analyser les problèmes relatifs au genre dans leurs domaines d'action et de comprendre comment intégrer la composante de l'équité entre les sexes dans la planification et la mise en oeuvre des programmes.  Pour favoriser la prise en compte de la dimension genre au sein de CIVICUS, il peut aussi être nécessaire de recruter une ou deux personne(s) qui auront la charge de superviser les processus.

VI. Les Objectifs
La liste donnée ci-dessous n'est ni normative, ni exhaustive, elle n'a pour objet que de donner des exemples d'objectifs programmatiques découlant de ce qui précède sur les principes, les objectifs et  les stratégies de la politique relative au genre.


Voici des objectifs en matière d'équité sexospécifique qui pourraient être intégrés dans chacun des programmes de CIVICUS: 
1. Les Réseaux de la Société Civile :  Protéger l'espace qui permet aux femmes et aux minorités sexuelles de participer à la vie publique, d'accéder aux services publics et d'avoir droit à la liberté d'association ; étudier et promouvoir les meilleures pratiques de la société civile pour éliminer la discrimination sexuelle institutionnelle ; faire réagir rapidement la communauté internationale dans tous les cas où les droits des femmes et des minorités sexuelles sont menacés.

2. L'Indice de la Société Civile: Renforcer la  participation des femmes et des minorités sexuelles dans la société civile en étudiant le type de discrimination qui lui fait obstacle ; permettre la mise en place d'un réseau pour développer des stratégies d'action collective pour contrecarrer les pratiques discriminatives.

3. Légitimité, Transparence et Responsabilité:  Améliorer la légitimité des organisations de la société civile à parler au nom des femmes et des minorités sexuelles, en promouvant la participation des femmes, à égalité avec les hommes, à la gouvernance et à toutes les activités de l'organisation et en ayant le souci de l'égalité hommes-femmes dans les objectifs de l'organisation.

4. Gouvernance Participative:  Donner aux organisations de la société civile les compétences nécessaires pour développer la participation, sur un pied d'égalité, des femmes et des minorités sexuelles à la gouvernance, et pour faire campagne afin que les gouvernements mettent en place des lois et des programmes visant à éliminer toutes les formes de discrimination envers les femmes et les minorités sexuelles. 
5. L'Assemblée Mondiale :  Stimuler le débat sur les droits des femmes et les stratégies à développer pour que les femmes et les minorités sexuelles participent sur un pied d'égalité aux mobilisations citoyennes et aux organisations de la société civile, en particulier à leur gouvernance et à leurs actions, et par ce faire développer et étendre les champs d'action de la politique de CIVICUS relative au genre.  


Pour plus d'information, contactez nous à: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it .